｢若手が辞めない組織づくりのポイントとは? ｢リテンション･マネジメント｣の重要性と具体策｣『『日本の人事部』HRカンファレンス2022-秋-』(株式会社HRビジョン主催)

人材不足が深刻な昨今、社員の｢リテンション｣に注力する企業が増えています。｢リテンション｣とは戦力となる人材の定着を意味し、｢リテンション･マネジメント｣とはそのための人的資源管理施策を指します。オンラインで実施された本講演では特に若手に注目し、リテンション･マネジメントの重要性をお話した後、｢人が辞める会社と辞めない会社の違い｣、若手の退職理由の傾向、最も重要な施策といえるコミュニケーション活性化のポイントについてもお話してきました(9:30~10:10)。