近年、働きがいやエンゲージメントが人的資本経営やSDGsの観点から重視されてきました。しかし、わが国の企業におけるエンゲージメントの水準は、一般に他国より低いという調査結果が多くみられます。またわが国では、他国と比較してエンゲージメント向上に向けた組織の取組みが異なることを背景に、権限委譲、働き方改革や社内人材公募制度、ピアボーナスや褒め方研修等、具体的な施策について、事例とともにお話してきました(15:00-15:30 於 TKP東京駅カンファレンスセンター)。
講演
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近年、働きがいやエンゲージメントが人的資本経営やSDGsの観点から重視されてきました。しかし、わが国の企業におけるエンゲージメントの水準は、一般に他国より低いという調査結果が多くみられます。またわが国では、他国と比較してエンゲージメント向上に向けた組織の取組みが異なることを背景に、権限委譲、働き方改革や社内人材公募制度、ピアボーナスや褒め方研修等、具体的な施策について、事例とともにお話してきました(15:00-15:30 於 TKP東京駅カンファレンスセンター)。