｢社員のエンゲージメント向上による企業の成長－働き方改革のもう一つの道｣『Next Working Style Day特別講演』(日経ビジネスオンライン主催)

200名余りのビジネスパーソンの方々の前で働き方改革のもう一つの道として、社員のエンゲージメント向上による企業の成長をテーマに講演してきました。多くの企業が取り組んでいる「働き方改革」ですが、残業を減らす一方、売上目標は変わらないというジレンマに多くの企業の皆様が陥っているのではないでしょうか。特に、現場の管理職の皆様が対応に苦慮していることが多くのメディアで伝えられています。働き方改革は、仕事の外形的、形式的側面(時間等)を問題とし、働きやすさをめざすものです。しかし、それだけでは労働生産性や業績の向上は困難です。仕事の内容に関わる働きがいやエンゲージメントの向上が不可欠なのです。本講演では、働き方改革を働きやすさと働きがいの2軸でとらえる必要性や効果を論じます。特に働きがいをエンゲージメントの向上と仕事の停滞からの脱却の観点から論じました。グローバルにみたわが国の社員の皆様の働きがいの低さを多くのデータが示しています。そこでどのようにしたら良いかについて、副業の解禁や留職、ジョブローテーションの再活性化などを切り口に論じました(16:10~16:50 於 千代田区丸の内｢ステーションコンファレンス東京｣501)。

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