｢退職者の分析方法は? リスクやフレームワーク、離職防止への繋げ方も｣『HR pentestお役立ちコンテンツ』(AME & Company株式会社)

優秀人材や若手人材の離職が深刻な課題で、離職防止が急務となっている企業における具体的な退職分析の方法について紹介している記事を監修しました。退職分析とは、従業員が退職する理由や傾向をデータとして収集し、分析するプロセスです。退職分析を実施することで、組織内での問題点や改善すべき点を明確にし、離職率を下げるための具体的な対策を講じることが可能になります。本記事では、退職分析を行わないリスク、退職分析に用いるデータの種類と収集方法、退職分析の具体的な方法や手順、退職分析に役立つフレームワーク、実施する際の｢本音を引出せない｣等の課題等について幅広く網羅されています。退職分析は、人的資源管理の有効性、つまり施策を機能面から質的に評価することに直結します。なぜなら、社員が自社の人的資源管理に抱く何らかの期待に合致した施策の展開が、定着につながるからです。退職分析の全体像を網羅的にお知りになりたい方は、以下をお読み下さい。
→【専門家監修】退職者の分析方法は? リスクやフレームワーク、離職防止への繋げ方も