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外部機関での研究歴

2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(～2008年4月)
2007 4 首都大学東京都市教養学部客員研究員(～2008年3月)
1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(～1989年3月)

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特集

エンプロイアビリティ
キャリアプラトー
リテンションマネジメント

PICK UP

『連鎖退職』

ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。
詳しくはこちらから⇒

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

講演
｢社員の働きがい･エンゲージメント低下やそれによる離職の現状と対策｣『キャリア形成サポートセンター講演』((株)パソナ主催)
講演
｢若手社員の働きがい･エンゲージメント低下やそれによる離職が多発する組織的構造と“withコロナ時代”の変容と対策｣『変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス』((株)カケハシスカイソリューションズ)
その他論文
｢今、なぜエンプロイアビリティが重要か第4回エンプロイアビリティを高める具体的なスキルとは｣『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))

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