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外部機関での研究歴

2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(～2008年4月)
2007 4 首都大学東京都市教養学部客員研究員(～2008年3月)
1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(～1989年3月)

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特集

エンプロイアビリティ
キャリアプラトー
リテンションマネジメント

PICK UP

『「中だるみ社員」の罠』

「仕事にワクワク感が感じられない」、「ここ数年、ポジションも上がらないし、部署も変わらない」・・・30歳くらいから40代にかけて、こうした「中だるみ社員」が続出しています！　本書では、キャリアが停滞、伸び悩んでいる「中だるみ社員」の実態と脱出に向けての処方箋を、多くの登場人物の生の声や事例によって、読み物風にまとめました。お勧めの処方箋として、将来のキャリアのための種まき、偶然の出来事の利用、パラレルキャリア、権限委譲、｢留職｣などが注目です。
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『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

その他論文
｢｢中だるみ社員｣を、企業はどうすれば戦力化できるのか｣(株)アイ･キュー『日本の人事部 LEADERS(リーダーズ)』2018 Vol.6 p.91
取材・メディア
｢社員の離職を防ぐ｢リテンションマネジメント｣の施策とは？〜青山学院山本教授インタビュー(前編)〜｣(株)スタメン『HRコラム』取材
講演
｢ライフキャリアを考える－キャリアを自律的に考え、エンプロイアビリティを高めていくには｣ライフキャリア研修(アステラス労働組合富山支部)

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