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外部機関での研究歴

2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(～2008年4月)
2007 4 首都大学東京都市教養学部客員研究員(～2008年3月)
1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(～1989年3月)

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特集

エンプロイアビリティ
キャリアプラトー
リテンションマネジメント

PICK UP

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

残業が多かった?、上司と合わなかった?、社員が辞める本音はなかなかつかめません。一方、採用が難しい中、社員の辞職は大きな痛手です。転職が一般化した現代、社員の定着(リテンション)がうまくいっている会社は多くないのです。本書は、働く人の本音から、定着率を高めるための会社や上司の条件を探りました。また、辞めた人と踏みとどまった人とで何が違ったのか分析しました。入社後感じるギャップを減らすには、コミュニケーションを良くするにはどうすればよいか等がポイントです。
詳しくはこちらから⇒

『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

講演
｢働き方改革と人材育成:創造性を高め、人事イノベーションにつなげるためには｣『企業イノベーション研究会』((一社)経営研究所主催)
講演
｢人材定着(リテンション)のためのマネジメント｣『タカチホグループ協力会』((株)タカチホ主催)
講演
｢働き方改革と従業員のリテンション(定着)およびエンゲージメントとの関係｣『第6回ラクラス・ユーザ会』

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