プロフィール
学術賞
著書
- 著書（単著）
- 著書（共著・分担執筆）
論文
- 学術論文
- その他論文
学会発表
講演
取材・メディア
監修他
外部委員
特集

ホーム » 外部機関での研究歴

外部機関での研究歴

2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(～2008年4月)
2007 4 首都大学東京都市教養学部客員研究員(～2008年3月)
1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(～1989年3月)

Page 1 / 11

特集

エンプロイアビリティ
キャリアプラトー
リテンションマネジメント

PICK UP

『連鎖退職』

ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。
詳しくはこちらから⇒

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』

最新情報

取材・メディア
｢社員定着の道標(1)カギは風通しの良さ、高い透明性、人を育てる風土｣『中日BIZナビ』(中日新聞経済部取材)
講演
｢キャリアを自律的に考える:自分の立ち位置を知り、逆境や停滞を乗り越えていくには｣『国土交通大学校総合課程初級マネジメント研修』
講演
｢なぜ若手が辞めていくのか?～人材が定着･活躍する組織づくり｣『労使実務研究部会講演』(一般財団法人中部生産性本部主催)

最新情報一覧へ⇒

⇒大学院について
⇒関連情報
⇒お問い合わせ

ホーム
プロフィール
学術賞
論文
学会発表
著書
取材・メディア
講演
外部委員
（特集）リテンションマネジメント
（特集）キャリアプラトー
（特集）エンプロイアビリティ
大学院について
学部ゼミナール
関連情報
お問い合わせ
Profile (English)

Copyright© 2022 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.