｢社員の離職を防ぐ、｢リテンションマネジメント｣｣(特集)｢人が辞めない職場のつくり方｣『SMBCマネジメント+』4月号(pp.4-5)取材

  社員の定着(リテンション)のために必要とされる施策を意味するリテンション･マネジメントについて受けた取材の模様がアップされました。企業の人材採用が厳しさを増す中、これまで以上に、入社後の社員の定着が重要になっています。しかし実際は、新入社員や有能な中核人材の離職に悩む中堅･中小企業は少なくありません。社員が活躍したいと思える職場をつくり、今いる人材の流出を食い止めるためには何をすべきなのか。日々のコミュニケーションの活性化による離職の兆候の把握等、具体的なマネジメントについて論じました。こうしたテーマにご興味をお持ちの方は是非お読み下さい。
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→社員の離職を防ぐ｢リテンションマネジメント｣