｢｢働きやすさ｣と｢働きがい｣を 実感できる組織づくり｣[特集]人が辞めない組織づくり『月刊ビジネスサミット』8月号(pp.8-11)取材

｢若手人材の定着のために｢働きやすさ｣と｢働きがい｣を実感できる組織づくり｣をテーマに受けたインタビュー記事が掲載されました。転職が当たり前になった現代、若手社員の離職に対しては、働き方改革の主眼であった働きやすさだけでなく、働きがいを実感してもらうことが重要です。それによって、成長実感、エンゲージメントが高まり、離職防止につながる可能性が高まります。そのためのコミュニケーションの活性化等の施策を、リテンション(定着)･マネジメントという観点からお話ししました。こうした問題に関心のある方は是非ご覧下さい。
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