｢組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり(後編)｣(教授インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』

組織の人的資源管理に関する様々なトピックについて受けたインタビュー結果(前･後編)がアップされました。後編では、今年5月に出版された編著『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』(中央経済社)等を元に、①同書の特徴、②そもそも人的資源管理はわが国の経済成長を支えてきた重要な要因であること、③内閣府が推奨するエイジレス社会、そしてその元にもなる年齢による区別(差別)をなくし、意欲や能力に応じて活躍できるエイジレス組織の重要性、④エイジレス組織実現の一里塚にもなりうる、若手が上司や先輩社員に、逆方向(リバース)に技術や考え方等を助言し支援する｢リバース･メンター制度｣の現状、重要性や導入のメリット等について述べました(5月26日インタビュー)。詳しくは以下をご覧下さい。
→組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり（後編）

前編はこちら→組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり（前編）