｢組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり(前編)｣(教授インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』

組織の人的資源管理に関する様々なトピックについて受けたインタビュー結果(前･後編)がアップされました。前編では、今年2月に出版された単著『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』(日本法令)等を元に、①集団管理から個別管理への移行、経営戦略との適合の重視、人的資本情報の開示等近年の人的資源管理の変化や、②深刻化する採用難と人手不足への対策としての人材の定着(リテンション)の重要性とそのために組織が行うべきマネジメント、③退職者との関係を維持する｢アルムナイ(卒業生)制度｣等リテンションのための具体的な施策について述べました(5月26日インタビュー)。詳しくは以下をご覧下さい。
→組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり（前編）

後編はこちら→組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり（後編）