｢リテンション･マネジメントにはスキルやキャリアを高める｢働きがい｣の有無がカギ｣(特集テーマ｢雇用と労働、働き方の40年と今後のゆくえ」)『Power of Work』(アデコ株式会社)

1985年以降40年に渡る働き方の変化に伴う、働く人のキャリア観の変化や、今後の変化の見通し等について受けた取材内容がアップされました。まず、男女雇用機会均等法、働き方改革やコロナ禍による影響に触れた後、企業によるリスキリングや多様な働き方の推進の影響に触れました。また、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への変化、さらにはスキルベース組織への移行も視野に、人手不足を背景にした人材の定着(リテンション)のためのマネジメントにおける働きがいを重視する必要性に触れました。こうした点に興味をお持ちの方は是非、ご覧下さい
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