｢20代からプラトーに陥りがちな氷河期世代の自律的キャリア形成のために必要なこと｣(特集 就職氷河期世代の成長支援)『Learning Design』2025年9-10月号

　就職氷河期世代の成長支援という特集の中で、ミドル世代等が抱えやすい悩みの１つである、「キャリア・プラトー｣(キャリアの停滞)について受けたインタビュ－結果が公開されました。
キャリア・プラトーはどの世代にも起こり得ますが、特にキャリア形成が困難だった就職氷河期世代にとっては深刻な課題といえます。キャリア･プラトーを克服するために、就職氷河期世代は何を意識して、組織はどのような支援をしたらよいかについて、昇進の停滞(階層プラトー)と仕事内容の停滞(内容プラトー)の両面から、さらにエンプロイアビリティ(雇用される能力)向上のための要素や社内公募制･副業解禁等キャリア自律を重視する施策の観点から論じました。ご関心のある方は下記をご覧下さい。
→20代からプラトーに陥りがちな氷河期世代の自律的キャリア形成のために必要なこと