｢若手社員の働きがい･エンゲージメント低下やそれによる離職が多発する組織的構造と“withコロナ時代”の変容と対策｣『変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス』((株)カケハシスカイソリューションズ)

  “withコロナ時代”を背景に、若手社員の働きがい･エンゲージメント低下やそれによる離職という状況に組織はどのように対応したらよいかをテーマとしたオンラインセミナーに登壇してきました。withコロナ状況下の現状を一言で表現する言葉は｢凍結(フリーズ)｣ではないでしょうか。これまで普通に｢動けていた｣状況が、いきなり未知の外部要因で｢動きにくくなった｣からです。この状況は終息時期が見えづらいこともあり、多くの経営者や社員の先行きの不安感を高めています。実際、ある調査では転職希望者が増加しているのです。しかし、｢凍結｣状態はむしろ、改革のチャンスにもなります。特に、コミュニケーション等の面から若手社員の働きがいやエンゲージメントを向上させ、離職を防止するための施策についてお話ししてきました。250名前後の方に視聴して頂き、7件のプログラムの内2番目の多さだったということです(13:00~14:00 於 (株)カケハシ スカイソリューションズ本社)。

→セミナー概要