｢ミドル･シニア人材のキャリア停滞を防ぐ｣(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2024年7月号(VOL.27 NO.3)pp.10-13

少子高齢化が進行し、人手不足と採用難がますます深刻化する中、貴重な戦力としてミドル･シニア人材への期待が高まっています。国もシニア人材の雇用を後押しするため、組織が雇用の延長すること等を後押ししています。他方、キャリア上の停滞すなわち昇進や仕事の遂行上、停滞状態に陥っているミドル･シニア人材も少なくないとみられます。特に、仕事上の停滞を起こす要因、副業解禁、人材公募制度やリスキリング等の施策について論じました。こうしたテーマにご興味のある方はお読み頂きたいと思います。
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