｢コロナ終息後の人材不足に向けて～社員の定着に組織は何をすべきか～｣『HRカンファレンス2020-秋-』(『日本の人事部』(株)HRビジョン主催）

少し前になりますが、社員の定着(リテンション)のための組織のマネジメントに関する講演に登壇してきました。現在はコロナ禍の元、求人は減り、求人倍率は低下しています。しかし、終息後は転職が増加し、少子高齢化による採用難を背景に、人材の獲得競争が再燃すると考えられます。つまり、以前のような人材不足状況が予想されています。本講演では、社員に長く働き続けてもらうリテンションのため組織は何をすべきかについて、高業績社員のリテンションに失敗したら何が起こるか、社員と組織のリテンションを巡る意識の違い等の観点から業種横断的な事例も交えお話しました。詳しくは以下をご覧下さい(13:50～14:40 於 大手町サンケイプラザ)。
→講演者インタビュー