｢若手社員の離職･モチベーション低下が起きる組織的構造｣『健康いきいき職場づくりフォーラム/健康経営＆メンタルヘルス研究会』((公財)日本生産性本部･関西経済性本部共催)

若手社員がキャリアややりがいを重視する傾向が強まる中、より活性化を図るには、働きがいやエンゲージメント重視の取り組みが必要です。さらに、“withコロナ時代”の現在、テレワークなどの働き方の変容にも対応する必要があります。若手社員の教育に熱心に取り組まれているテルモ(株)様、｢おせっかいおじさん｣としてベテラン社員の知見活用と若手社員育成の両立を志向されているサントリー酒類(株)様とご一緒にオンラインのセミナーに登壇しました。2社の非常に丹念に作りこまれた若年人材の育成施策をお伺いでき、理念や歴史等の違いはあれ、共通点と相違点が明らかにされ、大変勉強になりました(13:00~17:00 於青山学院大学研究室)。以下のサマリーをご覧下さい→2021年9月9日開催 定例セミナー｢コロナ禍で顕在化する若手社員のメンタルヘルス問題｣サマリーをアップしました！