｢優秀人財の離職を防ぐ、｢キャリア自律｣という打ち手~｢会社に依存する人材｣を減らし、｢選ばれ続ける組織｣を作る人事戦略｣(株式会社HRdock主催WEBセミナー)

 優秀人財に絞った定着(リテンション)である｢セレクティブ(選抜的)･リテンション｣と、そのためのキャリア自律の支援施策をテーマにしたオンラインセミナーに登壇してきました。多くの組織で、エース級の優秀人材から辞めていく、という悩ましい問題が起こっています。人手不足が深刻化する中、社員全体を対象とした｢全社的リテンション｣も重要ですが、最も残って欲しい優秀人財を対象としたリテンションも同時に考えていく必要があります。その点に焦点を絞り、彼らのような外でも通用するプロフェッショナルが、自らのキャリアのために、あえて自社を使い倒し、残り続けてくれる仕組みについてお話ししました(12:05~12:45)。

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