人的資本経営、リテンションと両者の関係をテーマとするオンラインセミナーに登壇してきました。近年、経済産業省による開示義務化等から関心の高まっている人的資本経営、メリットとして、社員が自己実現や成長を目指すことができる環境が整う、企業に長く勤め続ける、組織との一体感を持つようになること等が求められています。それと密接に関連しているのが、社員のリテンション(定着)のためのマネジメントです。セミナーでは、企業事例も含めお話してきました(13:00~14:00)。
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講演
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人的資本経営、リテンションと両者の関係をテーマとするオンラインセミナーに登壇してきました。近年、経済産業省による開示義務化等から関心の高まっている人的資本経営、メリットとして、社員が自己実現や成長を目指すことができる環境が整う、企業に長く勤め続ける、組織との一体感を持つようになること等が求められています。それと密接に関連しているのが、社員のリテンション(定着)のためのマネジメントです。セミナーでは、企業事例も含めお話してきました(13:00~14:00)。
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