｢職員の働きがい･エンゲージメント向上と 人材定着(リテンション)のためのマネジメント｣『北海道漁協専務参事会研修会』

北海道の漁業協同組合の経営幹部の方々を対象に、職員のエンゲージメント向上と人材定着のためのマネジメントをテーマとする対面の研修会に登壇してきました。様々な理由で退職する若手の職員の方々も多く、職員のリテンションが多くの漁協で課題となっています。前半では、組織における働きがい･エンゲージメントの重要性、指標、国際比較や向上のための取り組みのポイントについてお話ししました。後半では、転職の実態からみるエンゲージメントとリテンションの関係性を皮切りに、組織におけるリテンションのためのマネジメントとは、その必要性、具体的な施策や企業における実践事例についてお話ししてきました。以下のWEBマガジンもご覧下さい(10:05-11:30 於 札幌市第2水産ビル大会議室)。
→人材が定着するために必要な要素や対策について青山学院大学の山本寛教授が講演