｢社員の定着(リテンション)と高齢社員の働き方について考える!｣『ヤマザキ製パン従業員組合支部長研修』

深刻な人手不足と採用難の中、社員の方にいかに長く勤めて頂き、活躍してもらうかという定着(リテンション)と、高齢化の進行の中、組織においてその重要性がますます増大しているシニア社員の方の働き方についてという二つのテーマで、研修会に登壇してきました。特に、後半のテーマでは、キャリアの長期化が進み70歳までの就業が努力義務化する中、仕事上停滞に陥らずモチベーションを維持して働き続けてもらうためのご本人、上司、組織の対応についてグループ討議も行いました。終了後も多くの質問をお寄せ頂き、製造現場ならではの様々な課題や解決に向けた工夫へのお取組みが明らかになりました(14:00~17:00 於 セミナーハウス クロス･ウェーブ船橋)。