｢人材不足状況下における、従業員定着のための人事管理のポイント~人材が定着する会社の共通点はこれだ!｣『大分県社会保険労務士会第2回研修会』

大分県の社会保険労務士の方々に参加して頂いた対面の研修会に登壇してきました(一部九州他県の社労士の方のオンライン参加含む)。構造的な少子高齢化を背景とした採用難、人材不足が進行しています。特に中小企業を中心に、人手不足倒産が急増しています。採用が困難であれば、従業員の方々に長く勤続し、活躍してもらう定着(リテンション)のためのマネジメントが求められています。研修会では上司と若手との意識のギャップ等を背景に、近年重視されてきた働きがいやエンゲージメントの向上のためのマネジメントや経営者が本気になることの重要性等、最近の傾向や企業事例を含めてお話ししました(14:00-17:00 於 ソレイユ(大分県労働福祉会館))。