’Retention management to prevent human resource outflow’ Human resource management training(Japan International Cooperation Agency)

JICA(国際協力機構)主催の課題別研修｢人事管理｣に、｢(邦題)人の流出を防ぐリテンション･マネジメント｣というテーマで登壇してきました。バングラデシュ、エジプトをはじめ16か国の中央行政機関の人事管理を担う課長級以上公務員の方々が対象です。多くの国々で、転職増加や、高業績人材･若手人材獲得競争が激化しています。そのため、在籍している職員に長く働き続けてもらうというリテンション(定着)が重要となります。公的機関の職員についても同様です。まずは、構造的な少子高齢化が進行しているわが国の状況をお話し、その後、リテンションの対象や測定方法、リテンションのための多様な人的資源管理施策の事例に基づきお話ししました。また、(若手)職員のリテンション促進のため、組織や上司にどんなことができるかを具体的に考えてもらうグループディスカッションを行い、様々な試みの発表がなされました。グローバルな課題としてのリテンションの重要性を改めて認識できました(14:00-17:00 於 JICA東京センター)。