｢人材活用のためのリテンション･マネジメントー女性活用等の観点から｣ワークショップ女性管理職の強みと課題(JTBモチベーションズ)

　少子高齢化の進展する中、さらなる女性の活用が求められています。そして、女性活用促進のためには、これまで以上に女性が長く組織にとどまってその能力を発揮する必要があるでしょう。すなわち、女性のリテンション(定着)が重要となります。そこで、女性活用とリテンション(定着)との関係を、(筆者の監修に基づき)(株)JTBモチベーションズが実施した、民間企業正規社員を対象とした質問票調査の結果に基づいて分析しました。その結果、女性部下のリテンションには男性上司の存在が有効であることなど、多くの興味深い結果が示されました。

→「リテンションマネジメントとは」特集はこちら