青山学院大学経営学部
山本寛研究室
Hiroshi Yamamoto Labo
プロフィール
学術賞
著書
著書(単著)
著書(共著・分担執筆)
論文・その他論稿
学術論文
その他論稿
学会発表
講演
取材・メディア
監修・共同開発他
顧問・アドバイザー・委員
実績・事例
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
CONTACT
EN
青山学院大学経営学部
山本寛研究室
Hiroshi Yamamoto Labo
ホーム
プロフィール
最新情報
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
学術賞
著書
著書(単著)
著書(共著・分担執筆)
論文・その他論稿
学術論文
その他論稿
学会発表
講演
取材・メディア
監修・共同開発他
顧問・アドバイザー・委員
学部ゼミナール
実績・事例
大学院について
関連情報
お問い合わせ
プライバシーポリシー
Profile(English)
山本寛研究室ホーム
»
講演
»
「働き方改革と人材育成」青学社労士会研修会
»
IMG-0570
2019年05月27日(月)
IMG-0570
このカテゴリーのトップへ
News
更新情報
取材・メディア
2024年12月16日(月)
「リテンションマネジメントは労使の共通課題 「成長」「働きやすさ」がキーワード」『REPORT 働く人たちのための情報労連レポート』(情報産業労働組合連合会(情報労連))
講演
2024年12月13日(金)
’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR2](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
講演
2024年12月11日(水)
「生涯現役社会実現へ:ミドル・シニア世代の再成長を促す組織マネジメント」『HR Japan Summit 2024』(Marcus Evans Japan Limited主催)
全て表示
Books
著書 PICK UP
『働く人の専門性と専門性意識』
NEW
『連鎖退職』
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
SNS
山本寛 公式SNS
公式Twitter
公式Instagram
公式Facebook
Copyright © 2025 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.
プロフィール
実績・事例
著書
論文
お問い合わせ