｢人的資本経営とリテンション･マネジメント｣『ビジネスガイド』8月号pp.76-80(株式会社日本法令)

人的資本経営とリテンション(定着)･マネジメントとの関係についての論稿が人事担当者や社会保険労務士の方々向けの法律実務誌に掲載されました。近年大手企業を中心に、人的資本関連の情報開示の義務化等から、人的資本経営が注目されています。同時に、少子高齢化を背景に、深刻な課題である人材不足と採用難、それらを解決するためのリテンション･マネジメントへの関心も高くなっています。本論稿では、人的資本経営とは何か、人的資本情報の開示や人的資本経営のメリット、リテンション･マネジメントとは何か、その具体的施策や企業事例、リテンションの促進と今後の人的資本経営への対応の両立等について執筆しました。ご興味のある方は是非お読み下さい。
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