｢若手社員定着のために企業が求められていること｣『企業年金』11月号, pp.16-19(企業年金連合会)

 若年人口の減少により、一人の離職が企業に与える影響が大きくなっている現在、若年者の定着や活躍に向け、企業に求められていることについて執筆した論稿がアップされました。深刻化する人手不足の中、高齢者や外国人の雇用や活躍、AIやロボットの活用と並ぶ重要な解決策として、現在の従業員の定着(リテンション)が重要な経営課題となっています。リテンションとは何か、コミュニケーション活性化等若手のリテンションのための施策や成長実感の考慮等リテンションのためのポイントや、若手社員の定着や活躍に成功している企業事例について論じました。こうした点にご関心のある方は以下をお読み下さい。
→月刊「企業年金」2025年11月号