山本寛研究室ホーム » 論文・その他論稿 » 学術論文 » ｢エンプロイアビリティ教育の可能性｣『日本労働研究雑誌』(労働政策研究･研修機構)第742号, pp.81-90 » PXL_20220429_083933102 (2)

2022年04月29日(金)

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その他論稿 2024年08月10日(土)
｢中小企業にこそ人的資本経営を｣(談･論)『旬刊経理情報』8月10日号(p.1)
講演 2024年08月09日(金)
｢若手が辞めない組織づくりのポイントとは~リテンション･マネジメントの重要性と具体策｣『労使研究会/人財採用･育成研究会合同例会』(四国生産性本部主催)
講演 2024年08月02日(金)
｢人手不足の労働市場において取るべき人材戦略~定着と離職から考える、人材ポートフォリオの設計と活用｣『ＨＲカンファレンス2024-夏- リーダーズミーティング』

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