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「”キャリアの見通しの連続性”に着目する」リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所ホームページ『研究者訪問』取材

 「従業員の個別管理の前提となる自律的キャリア開発の考え方」という副題で取材を受けました。
 不透明な経営環境下で、個々人が自己のキャリア開発に関して企業に依存できないといわれて久しいですが、相変わらずキャリアの見通し(展望)を持ち続けること、すなわち”キャリアの見通しの連続性”は困難になっています。取材では、キャリアの見通しをもち続けるヒントについてお話ししました。
 ご自分のキャリアについて関心のある方は、是非以下をお読み下さい。
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