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｢左遷、減給、リストラetc．使えない認定で一発アウト！[逃げ切れない50代]の末路｣というテーマの特集に関し、取材を受 .. 続きを読む
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採用した人材に長く働いてもらうため、定着しない原因を分析し、労働条件や職場環境などの改善策を進めるリテンション(定着)･ .. 続きを読む
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優秀な人材の離職を防ぎ、確保するための多角的な施策であるリテンション(定着)･マネジメントについて受けた取材の模様が掲載 .. 続きを読む
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｢特集 若手が働きがいのある会社｣に関連して受けた取材結果が掲載されました。入社後の若手社員の定着率の低さや少子化による .. 続きを読む
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金融に関する専門紙に、若手社員が早期に離職しないためのマネジメントを意味するリテンション(定着)･マネジメントについての .. 続きを読む
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特集｢リテンションマネジメントを超えて－若手･中堅の離職が意味すること－｣に関して取材を受けました。多くの若手社員の方々 .. 続きを読む
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20〜30 代の男⼥ビジネスパーソン 2,064 名を対象にした｢感謝と仕事に関する調査｣を実施したUnipos(株)か .. 続きを読む
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社員どうしが日々の業務上の貢献に対する感謝の気持ちをメッセージと(少額のボーナスに変換できる)ポイントという形で贈り合う .. 続きを読む
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社員どうしが日々の業務上の貢献に対する感謝の気持ちをメッセージと(少額のボーナスに変換できる)ポイントという形で贈り合う .. 続きを読む
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少子高齢化の進行により、採用難が続く中で、社員の離職を防ぎ、企業で能力を発揮できるための多角的な施策を意味する｢リテンシ .. 続きを読む
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