取材・メディア
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「社員の子どもだけじゃない ファミリーデー 参加者拡大」『読売新聞』(東京本社生活部取材)
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「人的資本経営もジョブ型雇用も、結局は専門性。それを軸として会社と人が結びつく(後編)」(スペシャリスト・インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』
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「人的資本経営もジョブ型雇用も、結局は専門性。それを軸として会社と人が結びつく(前編)」(スペシャリスト・インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』
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「特集_2 働き続けられる企業とは、人材定着について必要な取り組みは何か」『週刊BCN』vol.1975(pp.14-15)(株式会社BCN)
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「リテンションマネジメントで若手が辞めない会社をつくろう」『理念と経営』2023年3月号(Vol.207)pp.60-61((株)コスモ教育出版)
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「【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #4)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「リテンションマネジメントのカギを握る「コミュニケーションの活性化」」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #3)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #2)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「「リテンションマネジメント」とは? 生産年齢人口減少時代の人的資本経営(人的資本経営時代の人材定着のヒント #1)」『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
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「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【後編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)