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企業の人材、特に若手優秀人材のリテンション(定着)の重要性、彼らが退職するホンネ、彼らの居続けたい会社とはどのような会社 .. 続きを読む
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今年6月上梓した『連鎖退職』(日経プレミアシリーズ:新書)に基づき、一人の社員の退職をきっかけに次から次へと人が辞めてい .. 続きを読む
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人手不足と採用難の中、苦労して採用した有望な若手社員の離職に多くの企業が悩んでいます。人事部門、上司や経営トップは彼らの .. 続きを読む
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｢左遷、減給、リストラetc．使えない認定で一発アウト！[逃げ切れない50代]の末路｣というテーマの特集に関し、取材を受 .. 続きを読む
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採用した人材に長く働いてもらうため、定着しない原因を分析し、労働条件や職場環境などの改善策を進めるリテンション(定着)･ .. 続きを読む
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優秀な人材の離職を防ぎ、確保するための多角的な施策であるリテンション(定着)･マネジメントについて受けた取材の模様が掲載 .. 続きを読む
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｢特集 若手が働きがいのある会社｣に関連して受けた取材結果が掲載されました。入社後の若手社員の定着率の低さや少子化による .. 続きを読む
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金融に関する専門紙に、若手社員が早期に離職しないためのマネジメントを意味するリテンション(定着)･マネジメントについての .. 続きを読む
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特集｢リテンションマネジメントを超えて－若手･中堅の離職が意味すること－｣に関して取材を受けました。多くの若手社員の方々 .. 続きを読む
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20〜30 代の男⼥ビジネスパーソン 2,064 名を対象にした｢感謝と仕事に関する調査｣を実施したUnipos(株)か .. 続きを読む
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