講演

「若手社員の離職・モチベーション低下が起きる組織的構造」『健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー』講演((公財)日本生産性本部主催)

IMG_20200715_171319健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー | 研修・セミナー | 公益財団法人日本生産性本部若手社員の活性化やメンタルヘルスに関するオンラインセミナーに登壇してきました。多くの企業で、若手社員がキャリアや働きがいを重視する傾向が強まる中、モチベーションや会社への愛着低下がいわれています。また、それらを原因とした退職者増加も問題となっています。そこで、若手社員の活性化を図るにはメンタルヘルス対策に加えて、働きがい重視、特に自社に対する誇りなど近年注目されてきたエンゲージメント向上のための取組みが必要となります。また、それらを通して、人手不足の中若手人材の定着(リテンション)のための具体的な施策であるリテンション(定着)・マネジメントが求められているのです。さらに、“withコロナ時代”の現在、テレワークなどの働き方の変容にも対応する必要があります。以上のような内容でお話し、学習院大学の竹内先生や(株)丸井グループウェルネス推進部長小島様とご一緒に登壇してきました(13:50~14:40)。ご興味のある方は是非以下のサマリーをご覧下さい。
サマリー
パンフレット

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