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ある大手IT系企業の関連会社を中心とした団体のゲスト講演会に登壇してきました。最近対面の講演が増えてきましたが、この講演 .. 続きを読む
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人材の定着(リテンション)のためのマネジメントをテーマとした鹿児島県での対面の講演に登壇してきました。コロナ禍における現 .. 続きを読む
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働く人の自律的なキャリア、エンプロイアビリティ(雇用可能性)とその向上のための組織の役割についてのオンラインセミナーに登 .. 続きを読む
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(一財)海外産業人材育成協会主催による、邦題｢リテンションマネジメント(人材定着のためのマネジメント)｣というタイトルの .. 続きを読む
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今年第1回目の講演への登壇として、若手人材や優秀人材の定着･活躍についてのオンラインセミナーに登壇してきました。3回シリ .. 続きを読む
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若手、特に入社3~5年目の社員が自社のビジョンへの共感を高め、社内でのありたい姿を明確にし、自律的に成長していくために必 .. 続きを読む
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エンゲージメントと労働生産性についてのオンラインセミナーに登壇してきました。3回シリーズのセミナーの第1回目です。わが国 .. 続きを読む
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外資系製薬会社の北海道エリアの管理職の方々を対象としたオンラインセミナーに登壇してきました。先行きが不透明で、将来予測が .. 続きを読む
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働く人の価値観や働きがい･働きやすさが重視される現代では、福利厚生のあり方も大きく変化しています。エンゲージメントやリテ .. 続きを読む
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介護事業を営む企業、法人、その他関係者の方々に対する講演会に登壇してきました。コロナ禍により2回にわたって延期されました .. 続きを読む
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