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200名余りのビジネスパーソンの方々の前で働き方改革のもう一つの道として、社員のエンゲージメント向上による企業の成長をテ .. 続きを読む
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在宅を中心とした介護事業を営む企業、法人、その他関係者の方々に対し、(業界の課題解決を視野に入れた)職員の方のリテンショ .. 続きを読む
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建設事業者の調査･計画･設計等を支援する専門家集団である建設コンサルタント団体の講習会に呼ばれ、170名以上の会員の方々 .. 続きを読む
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本講演では、全国各地の信用組合の理事以上の経営者の方々に対し、働き方改革と、多くの企業の課題となっている定着(リテンショ .. 続きを読む
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｢働き方改革を企業の成長に結びつけるためには何が必要か｣をテーマとして、1年間かけて開催されてきた働き方改革フォーラムの .. 続きを読む
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｢若手社員のリテンションとエンゲージメント｣というテーマで、日本能率協会マネジメントセンター(株)の営業勉強会の20名前 .. 続きを読む
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｢リテンション(定着)のためのマネジメントと社員のエンゲージメントの向上～求められる管理職としての役割｣というテーマで、 .. 続きを読む
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｢働き方改革と人材育成:創造性を高め、人事イノベーションにつなげるためには｣というテーマで、一般社団法人経営研究所主催の .. 続きを読む
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ゼミの卒業生が経営する土産品の製造、卸、販売を中心とする会社の協力会の基調講演に登壇してきました。内容は、人材定着(リテ .. 続きを読む
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働き方改革は、従業員の｢働きやすさ｣の向上をめざすものです。その究極の目的は人材の定着(リテンション)だといえます。つま .. 続きを読む
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