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「エンゲージメントとタレントマネジメント」(一社)日本在外企業協会『月刊グローバル経営』2017年9月号(No.411)pp.28-29

 月刊グローバル経営』2017年9月号表紙近年、仕事への熱意度を意味する「エンゲージメント」という言葉が組織現場で頻繁に聞かれるようになってきました。しかし、わが国の組織従業員のエンゲージメントは世界的にみて、非常に低いことが明らかになってきました。それでは、どのようにしたら、それを高めることができるのでしょうか。本稿では、社員のエンゲージメントを高めるために、組織の人的資源管理における新しい考え方であるタレントマネジメントに注目しました。タレントマネジメントは、人的資源管理を採用、評価、育成など部分に分けて考えず、全体的にとらえる考え方です。働き方改革が叫ばれる中、社員や部下のエンゲージメントやモチベーションの問題に関心のある管理職や人事の方々などに読んでもらいたいと思います。

「エンゲージメントとタレントマネジメント」(抜粋)

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