｢特集 できる若手がなぜ辞めた 本当に効く人材定着の知恵｣『日経ビジネス』No.2005取材

人手不足と採用難の中、苦労して採用した有望な若手社員の離職に多くの企業が悩んでいます。人事部門、上司や経営トップは彼らの離職防止に最大限の配慮をする必要があるのです。その根本には、彼らはなぜ離職してしまうのかという離職理由の分析にあります。それについて企業側に大きな思い違いがあるのではないかということを軸にした特集についての取材結果が掲載されました。特に優秀人材の離職理由を分析した上で、本当に効果のある人材のリテンション(定着)マネジメントとはどのようなものかについて、人事担当者の声を含め多角的に分析されています。ご興味のある方は是非お読みください。

→｢特集 できる若手がなぜ辞めた  本当に効く人材定着の知恵｣

以下のブログや記事に取り上げてもらっています。
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→日経ビジネス「できる若手がなぜ辞めた」を読んで思ったこと(元数学男子の随筆)
→古い世代が向けるべき、若く優秀な人への眼差し(心のうち)