青山学院大学経営学部
山本寛研究室
Hiroshi Yamamoto Labo
プロフィール
学術賞
著書
著書(単著)
著書(共著・分担執筆)
論文・その他論稿
学術論文
その他論稿
学会発表
講演
取材・メディア
監修・共同開発他
顧問・アドバイザー・委員
実績・事例
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
CONTACT
EN
青山学院大学経営学部
山本寛研究室
Hiroshi Yamamoto Labo
ホーム
プロフィール
最新情報
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
学術賞
著書
著書(単著)
著書(共著・分担執筆)
論文・その他論稿
学術論文
その他論稿
学会発表
講演
取材・メディア
監修・共同開発他
顧問・アドバイザー・委員
実績・事例
関連情報
お問い合わせ
プライバシーポリシー
SNS
X
Instagram
Facebook
Profile(English)
取材・メディア
山本寛研究室ホーム
»
取材・メディア
»
ページ 10
取材・メディア
2009年08月01日(土)
「東北の元気な女性社長-多様性のある企業を目指して」東日本放送『東北ビジネス最前線』第12回出演
取材・メディア
2009年07月20日(月)
「女性上司への本音」朝日新聞出版『AERA』取材
取材・メディア
2009年07月14日(火)
「街角ウォッチ15 女性の上司「わたしはこう見る」」『北日本新聞』取材
取材・メディア
2002年09月12日(木)
「できないヤツは入社1年でクビ・・・―有名半導体メーカーで始まるサラリーマン「非情の選別」」サンデー毎日2002年9月29日号(株)ローム関連取材
Page 10 / 10
« 先頭
«
...
6
7
8
9
10
News
更新情報
取材・メディア
2026年06月01日(月)
「(特別インタビュー)エイジレス社会の実現に向け「年下上司・年上部下」が活躍できる環境を」『エルダー』2026年6月号,pp.7-10(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
取材・メディア
2026年06月01日(月)
「リテンション研究の第一人者に聞く、人材が定着する組織の条件」『先端教育』2026年7月号, pp.62-63(学校法人先端教育機構).
講演
2026年05月15日(金)
「人的資本経営と人材のリテンション(定着)のためのマネジメント」『関西ファクトリーイノベーション Week2026』(RX Japan合同会社主催)
全て表示
Books
著書 PICK UP
『人事労務担当者のための リテンション・マネジメント』
NEW
『働く人と組織のための人的資源管理』
NEW
『働く人の専門性と専門性意識』
『連鎖退職』
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
SNS
山本寛 公式SNS
公式X
公式Instagram
公式Facebook
Copyright © 2026 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.
プロフィール
実績・事例
著書
論文
お問い合わせ