青山学院大学経営学部
山本寛研究室
Hiroshi Yamamoto Labo
プロフィール
学術賞
著書
著書(単著)
著書(共著・分担執筆)
論文・その他論稿
学術論文
その他論稿
学会発表
講演
取材・メディア
監修・共同開発他
顧問・アドバイザー・委員
実績・事例
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
CONTACT
EN
青山学院大学経営学部
山本寛研究室
Hiroshi Yamamoto Labo
ホーム
プロフィール
最新情報
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
学術賞
著書
著書(単著)
著書(共著・分担執筆)
論文・その他論稿
学術論文
その他論稿
学会発表
講演
取材・メディア
監修・共同開発他
顧問・アドバイザー・委員
学部ゼミナール
実績・事例
大学院について
関連情報
お問い合わせ
プライバシーポリシー
Profile(English)
取材・メディア
山本寛研究室ホーム
»
取材・メディア
»
ページ 8
取材・メディア
2010年02月10日(水)
「(リストラの「けじめ」-疲弊した人と組織を、いかに再生に導くか)優秀な人材をいかにリテンションするか」『Works』取材(リクルートワークス研究所)
取材・メディア
2009年08月01日(土)
「東北の元気な女性社長-多様性のある企業を目指して」東日本放送『東北ビジネス最前線』第12回出演
取材・メディア
2009年07月20日(月)
「女性上司への本音」朝日新聞出版『AERA』取材
取材・メディア
2009年07月14日(火)
「街角ウォッチ15 女性の上司「わたしはこう見る」」『北日本新聞』取材
取材・メディア
2002年09月12日(木)
「できないヤツは入社1年でクビ・・・―有名半導体メーカーで始まるサラリーマン「非情の選別」」サンデー毎日2002年9月29日号(株)ローム関連取材
Page 8 / 8
« 先頭
«
...
4
5
6
7
8
News
更新情報
著書(単著)
2024年04月25日(木)
『人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究』(中央経済社)増刷(第六刷)
講演
2024年04月15日(月)
「社員が辞めない会社とは? 人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『Jカレッジ』基調講演(株式会社ジャパンガスエナジー主催)
著書(単著)
2024年04月01日(月)
『転職とキャリアの研究[改訂版]―組織間キャリア発達の観点から』(創成社)増刷(第三刷)
全て表示
Books
著書 PICK UP
『働く人の専門性と専門性意識』
NEW
『連鎖退職』
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
『昇進の研究[増補改訂版]』
『人材定着のマネジメント』
『自分のキャリアを磨く方法』
『転職とキャリアの研究[改訂版]』
特集
エンプロイアビリティ
キャリア・プラトー
リテンション・マネジメント
専門性と専門性意識
SNS
山本寛 公式SNS
公式Twitter
公式Instagram
公式Facebook
Copyright © 2024 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.
プロフィール
実績・事例
著書
論文
お問い合わせ