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「ミドル・マネジャーのプロ化が、中高年のモチベーションを高める」リクルートマネジメントソリューションズ『RMSmessage』取材
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「ベテラン中堅社員を「プラトー化」させない具体的諸策とは」日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』取材
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「就職内定率低下と密接に絡む雇用を巡る我が国の現実」読売オンライン『青山学院スタイル2010』取材
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「企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味」リクルートマネジメントソリューションズ『トランジション・デザイン・ブック』取材
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「「超氷河期」を乗り切る人事管理・キャリア研究」早稲田塾ホームページGOOD PROFESSOR取材
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「”キャリアの見通しの連続性”に着目する」リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所ホームページ『研究者訪問』取材
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「優秀な人材をいかにリテンションするか」リクルートワークス研究所『Works』取材
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「東北の元気な女性社長-多様性のある企業を目指して」東日本放送『東北ビジネス最前線』第12回出演
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「女性上司への本音」朝日新聞出版『AERA』取材
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「街角ウォッチ15 女性の上司「わたしはこう見る」」『北日本新聞』取材