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「ダイバーシティー推進 男性育休100%目指す会社も」『日経電子版(NIKKEI STYLE WOMAN SMART)』取材
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「賃上げ、非正社員を優先 KDDI、士気高める狙い」『朝日新聞(朝刊経済面(けいざい+)欄)』取材
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「管理者教育はどう攻める?」日本能率協会マネジメントセンター『GR-72 Tough negotiations 対立を克服する力』取材
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「ミドル・マネジャーのプロ化が、中高年のモチベーションを高める」リクルートマネジメントソリューションズ『RMSmessage』取材
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「ベテラン中堅社員を「プラトー化」させない具体的諸策とは」日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』取材
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「就職内定率低下と密接に絡む雇用を巡る我が国の現実」読売オンライン『青山学院スタイル2010』取材
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「企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味」リクルートマネジメントソリューションズ『トランジション・デザイン・ブック』取材
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「「超氷河期」を乗り切る人事管理・キャリア研究」早稲田塾ホームページGOOD PROFESSOR取材
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「”キャリアの見通しの連続性”に着目する」リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所ホームページ『研究者訪問』取材
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「(リストラの「けじめ」-疲弊した人と組織を、いかに再生に導くか)優秀な人材をいかにリテンションするか」『Works』取材(リクルートワークス研究所)