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『Work Model 2030 テクノロジーが日本の「働く」を変革する(Works Report 2016)』リクルートワークス研究所取材
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「働く人のエンプロイアビリティについて~青山学院大学山本寛教授の研究から~」『「中高年ホワイトカラーのエンプロイアビリティについて」調査報告 第3章 先行研究調査レポート 2 』(特非)全日本大学開放機構エンプロイヤビリティ研究会取材
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「人事・人材開発から見る未来-7人の提言から読み解く未来に向けての備え」日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』2017年1月号取材
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「ダイバーシティー推進 男性育休100%目指す会社も」『日経電子版(NIKKEI STYLE WOMAN SMART)』取材
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「賃上げ、非正社員を優先 KDDI、士気高める狙い」『朝日新聞(朝刊経済面(けいざい+)欄)』取材
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「管理者教育はどう攻める?」日本能率協会マネジメントセンター『GR-72 Tough negotiations 対立を克服する力』取材
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「ミドル・マネジャーのプロ化が、中高年のモチベーションを高める」リクルートマネジメントソリューションズ『RMSmessage』取材
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「ベテラン中堅社員を「プラトー化」させない具体的諸策とは」日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』取材
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「就職内定率低下と密接に絡む雇用を巡る我が国の現実」読売オンライン『青山学院スタイル2010』取材
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「企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味」リクルートマネジメントソリューションズ『トランジション・デザイン・ブック』取材