｢中堅･若手社員の定着のために何をすべきか～リテンション･マネジメントとは｣『Discover HR』(エン･ジャパン(株)主催)

約150名の経営層･人事担当者の方々が集まった第1回『Discover HR』に登壇してきました。第1回目のテーマは⼈材の｢定着･活躍｣です。人手不足はますます深刻になりつつあります。その主な原因である採用難も、有効求人倍率の高止まりで示されるように深刻度を増しています。新しく人を採用できないのであれば現在所属している社員に長く勤め続けてもらう必要があるのです。それがリテンション(定着)であり、そのために組織が行うマネジメントがリテンション･マネジメントです。講演では、その特徴、対象や指標、人事課題としての位置づけについて触れた後、具体的な施策についてもお話しました。リテンション･マネジメントは入口の採用から出口の退職まで関係しますが、特に、採用におけるマネジメントのポイントについてお話しました。終了後の懇親会では多くの人事担当の方々と懇談することができ、現場での問題やお取組みについて伺うことができました。以下の開催レポートも是非ご覧下さい(17:05~17:35 於 日比谷国際ビルコンファレンススクエア)。

→豪華な登壇者に注目！第1回『Discover HR』開催レポート