｢人材定着(リテンション)のためのマネジメント｣『大阪ガスグループ人事労務管理者研修』

大阪ガス株式会社及び同社グループ企業様の人事労務管理担当者の方々を対象としたオンライン研修に登壇してきました。構造的な少子高齢化と採用難、さらには転職の増加により同社(グループ)でも社員の方の定着(リテンション)の重要性が高まっているとのことです。本研修では、多様な関係会社の方々を対象に、事例に基づきリテンションを促進する具体的な施策についてお話しました(13:00-15:00)。