｢倒産を招く連鎖退職の恐怖ムードで辞める？今どき社員の特徴と予防策｣『47NEWS』((株)全国新聞ネット)

全国の52新聞社と共同通信のニュースを束ねたウェブサイト｢47NEWS｣((株)全国新聞ネット運営)に連鎖退職について寄稿しました。Yahoo!ニュースにも転載、トピックス(経済タブ:いわゆるヤフトピ)に採用され、ピーク時は30分あたり6万弱PVを記録したほど、本当に多くの方に見てもらえました。ありがたいことです。連鎖退職とは、社員が次々と辞めていく｢退職が退職を呼ぶ｣状況をいい、最悪の場合、人手不足倒産をも招きかねません。転職は本人の自律的な意思のもと(計画的に)行われると考えられがちですが、意外に周囲の雰囲気や風土の影響を受けるのです。｢職場の空気が悪い｣｢何となく、この会社には未来がなさそう｣等です。この空気に、同期や先輩、上司等身近な人の退職が影響することが多いのです。｢あの人も辞めた｣｢先輩や同期がどんどん辞めている｣等です。そうしたもやもやした退職願望を持っているとき、仕事や人間関係でネガティブな出来事が起こったり、逆により良い転職先を見つけたりすると、辞意に歯止めがきかなくなります。それが連鎖退職なのです。本稿では、どんな人が連鎖退職しやすいか？上司や会社ができる予防策は何か？等の観点から検討しました。退職者が続出し始めた後で｢そう言えば、あの時危険な兆候があった｣と気づくのではなく、事前に｢火種｣を見逃さないことが重要です。より詳しくは、本年6月刊行された『連鎖退職』(日経プレミアシリーズ:新書)もご覧下さい。