｢【なぜ、期待の若手が辞めるのか】リテンション･マネジメントで早期退職を防げ！｣ＳＭＢＣ経営懇話会『ネットプレス』第1817号

人手不足が声高に叫ばれる採用難のなか、苦労して採用した若手社員を会社に定着させ、組織の中核として長く活躍してもらえるように手を打つことは、企業にとって非常に重要な課題になっています。そうした若手社員の定着の鍵となる施策が｢リテンション･マネジメント｣(Retention Management)です。リテンション(人材定着)･マネジメントの意味や必要になってきた背景について触れた後、企業でリテンション･マネジメントを行うべき主体(人)は何(誰)なのか、そして｢入社前からリテンションを意識した対策を行う｣ことなど、すべての企業に共通する重要な５つの施策についてまとめました。2ページ程度で簡単に読んでもらえますので、若手の本音がわからず悩んでいる管理職の方々、定着率悪化に歯止めがかからない会社の人事や経営者の皆様など、多くの方々に読んでもらいたいと思います。
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