学術論文
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学術論文
「企業文化と従業員のキャリア・プラトー現象との関係について」『日本労務学会誌』第1巻第2号 pp.35-44<査読済み>
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学術論文
「組織従業員のキャリア・プラトー現象に関する研究―従業員の組織内キャリア発達の観点から」博士論文
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学術論文
「組織の人的資源管理施策と管理職のキャリア・プラトー現象との関係-大企業の課長職を対象として」『日本経営学会誌』第4号 pp.28-38<査読済み>
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学術論文
「キャリア・ディベロップメントにおける知識と技能の形成-従業員のキャリア・プラトー現象を中心として」『国府台経済研究』(千葉商科大学経済研究所)第10巻第1号 pp.61-75
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学術論文
「人的資源管理におけるキャリア概念の検討」『千葉商大論叢』第36巻第2号 pp.85-105
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学術論文
「看護職キャリア選択の研究」『応用心理学研究』(日本応用心理学会)第23号 pp.19-37<査読済み>
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学術論文
「組織の従業員におけるキャリア・プラトーの研究-職務特性理論等の観点から」『日本経営学会誌』創刊号 pp.35-47<査読済み>
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学術論文
「キャリア・プラトー状態の従業員の検討-キャリア意識やキャリア上の決定・行動等の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第10巻第1号 pp.41-57<査読済み>
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学術論文
「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(3)-勤労者のもつイメージとの関係を中心として」『日本労務学会年報』(第25回全国大会) pp.85-97
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学術論文
「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(2)-キャリア上の決定・行動との関係を中心として」『日本労務学会年報』(第24回全国大会) pp.66-75