学術論文
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学術論文
「認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-」『第42回日本看護学会論文集-看護管理』42号,pp.163-166(共著)<査読済み>
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学術論文
「看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係―内容的プラトー化との比較の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第25巻第2号pp.147-159(共著)<査読済み>
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学術論文
The relationship between employee benefit management and employee retention.International Journal of Human Resource Management, 22(17), pp.3550-3564<査読済み>
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学術論文
「看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす要因-A県内の病院で働く看護師を対象に-」『第41回日本看護学会論文集-看護管理-』,pp.25-28(共著)<査読済み>
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学術論文
「組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較」『青山経営論集』第44巻第3号 pp.133-152
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学術論文
Strategic human resource management: From the process point of view for improving organizational performance.Journal of Strategic Management Studies, 1(2), pp.69-78
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学術論文
「キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から」『理論心理学研究』(日本理論心理学会)第10巻第1号 pp.37-38
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学術論文
「M&Aと従業員のキャリア発達」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第570号, pp.27-36
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学術論文
「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント―文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第42巻第1号 pp.137-155
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学術論文
「組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係-キャリア発達の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第20巻第2号,pp.27-39<査読済み>