離職防止アプリ『HR Ring』((株)カケハシスカイソリューションズ)監修

構造的な少子高齢化による人手不足がますます進行しています。企業はどのように対処したらよいのでしょうか？もちろん、新しい社員が必要に応じて入社してくれればそれに越したことはありませんが、厳しい採用難の中、多くの企業にとって困難といえます。そこで、現在勤めている社員の皆さんに長く勤めてもらい、活躍してもらうことが重要です。それがリテンション(定着)であり、そのための施策の必要性が高まってきました。人が辞める原因は、多くの場合一つではないといわれています。私が行った聞き取り調査の中でも、｢仕事は忙しく給料は高くないが、ざっくばらんに話せる人が何人もいる｣等、人間関係がリテンションにつながった例をいくつも経験してきました。職場の人間関係に密接に関わるコミュニケーションはリテンションのための多様な施策の根本であり、様々な方向から強化する必要があるといえます。HR Ringはそういったコミュニケーションを様々な角度から強化するのに有効なツールといえます。
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