｢VUCA時代の人的資源管理~求められるリーダーシップとマネジメント｣『幌薬会オンラインセミナー』(幌薬会主催)

外資系製薬会社の北海道エリアの管理職の方々を対象としたオンラインセミナーに登壇してきました。先行きが不透明で、将来予測が困難な状態を示すVUCA時代という言葉が2010年代以降、組織現場で多く使われるようになってきました。例えば、これまではイノベーションの進展に伴い増加してきた雇用がIT化･自動化、AIの普及等によって増加がみられなくなってきました。そうした状況下でIT技術の理解･実践･応用能力や他社でも使えるスキルを多くの働く人が求めるようになり、それに組織の人的資源管理がどう対応していくかが課題となってきました。セミナーでは、①VUCA時代に必要とされる行動をいかに承認･称賛するか、②新しい問題の解決には若手の知見･能力を活かすには～リバース･メンタリングの観点から、③社員が求めるエンプロイアビリティ(雇用される能力)をどのように高めるか~エンプロイアビリティ保障の観点からという3つのポイントからお話しました(12:00-13:00 於 青山学院大学研究室)。