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外部機関での研究歴
1987年04月01日(水)
1987 4 中央学院大学比較文化研究所特別研究員(~1989年3月)
その他論稿
1986年07月01日(火)
「わが国におけるマンパワ-・ロスの実態と新・職業適性モデルの構築」(財)日本進路指導協会『進路指導』1986年7月号~12月号
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講演
2026年10月21日(水)
「多文化共生時代における外国籍社員のリテンション・マネジメント-働きがいと働きやすさを実現する定着戦略」『中小企業の未来を変えるSDGs・ESG経営実践セミナー』(多文化共生マネジメント学会主催)
講演
2026年09月30日(水)
’Retention Management’ (The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
講演
2026年09月29日(火)
「働く人の専門性におけるAI活用とリバースメンター~社労士が専門性を進化させ、新しいツールや手法を自組織で実践するには」『社会保険労務士法人あかつき所内研修』
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『人事労務担当者のための リテンション・マネジメント』
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『働く人と組織のための人的資源管理』
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『働く人の専門性と専門性意識』
『連鎖退職』
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
『「中だるみ社員」の罠』
『働く人のキャリアの停滞』
『働く人のためのエンプロイアビリティ』
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