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講演 2017年03月07日(火)
『人が定着する職場づくりセミナー』(日本生産性本部)パネルディスカッション
取材・メディア 2017年02月28日(火)
『Work Model 2030 テクノロジーが日本の｢働く｣を変革する(Works Report 2016)』リクルートワークス研究所取材
取材・メディア 2017年01月23日(月)
｢働く人のエンプロイアビリティについて~青山学院大学山本寛教授の研究から~｣『｢中高年ホワイトカラーのエンプロイアビリティについて｣調査報告第3章先行研究調査レポート 2 』(特非)全日本大学開放機構エンプロイヤビリティ研究会取材
取材・メディア 2017年01月01日(日)
｢人事･人材開発から見る未来－7人の提言から読み解く未来に向けての備え｣日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』2017年1月号取材
学会発表 2016年11月06日(日)
｢昇進と仕事におけるキャリアの停滞｣『シンポジウム[4]キャリアの停滞研究の現状とこれから』経営行動科学学会第19回年次大会(明治大学)
講演 2016年10月24日(月)
「変化の時代に立ち向かう、GSK社員のキャリア形成」キャリア･能力開発プロジェクト社外講師講演会(グラクソ･スミスクライン(株))
講演 2016年10月17日(月)
｢企業と働く人々は、どのようなエンプロイアビリティを求めていけばよいか｣2016年度第3回人事研究会(コベルコ･キャリア･ディベロップメント(株))
学会発表 2016年09月03日(土)
｢専門性マネジメントの実証的研究－専門職のキャリア自律重視のキャリア開発の観点から｣産業･組織心理学会第32回大会(共同発表:立教大学)
取材・メディア 2016年07月28日(木)
｢ダイバーシティー推進男性育休100％目指す会社も｣『日経電子版(NIKKEI STYLE WOMAN SMART)』取材
学術論文 2016年07月25日(月)
｢人手不足に対応する事後の人的資源管理－リテンション･マネジメントの観点から｣『日本労働研究雑誌』(労働政策研究･研修機構)第673号, pp.17-25

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