｢ポストコロナにおける人材定着について:ダイハツマネジメント研究会レポート｣『NEO2021』(ダイハツマネジメント研究会)

ダイハツ工業株式会社様の社内研究会であるダイハツマネジメント研究会の方々とのインタビュー対談の結果が掲載されました。離職防止や働き方改革を中心に研究されているそうです。ダイハツ工業様でも近年新卒採用者や中途採用者の早期離職が増加しており、改善施策を検討されていました。若手社員一般の退職理由、その本音と建て前の違い、一般的な退職予防施策、企業が有効と考える退職予防施策、特に若手に有効な退職予防施策、製造業における退職予防施策、コロナ禍でおきている新しい動き、アフターコロナで起こること等についてお話しました(2020年1月30日14:00-15:00対面&2021年3月8日16:30-17:00オンライン 於 青山学院大学研究室)。