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学術論文
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学術論文
ジョブ型雇用の広がりによって、自身の専門性を確立し、それを高めようという意識が多くの人に広がってきたと考えられます。し .. 続きを読む
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グローバル化やイノベーションの進展、さらには年功処遇や終身雇用慣習の崩壊の中、働く人の多くが求める能力とは何でしょうか .. 続きを読む
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ジョブ型雇用が広がる中、働く人々の専門性と専門性意識について、これまで民間企業の非専門職社員、看護師等を対象に検討してき .. 続きを読む
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工業社会から知識社会へと転換しつつある現代、組織は、社員の知識や専門性を重視する方向に転換してきました。その中で、働く人 .. 続きを読む
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わが国では、少子高齢化などによる人手不足が深刻化しています。この問題が端的に表れているのは採用難であり、これは新卒の .. 続きを読む
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欧米では長年、企業などの組織が社員のエンプロイアビリティ(組織に雇用される可能性)を高める必要性が主張されてきました。 .. 続きを読む
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邦題｢エンプロイアビリティ保障の実証的研究－能力開発以外の観点から｣ 欧米では長年、組織が従業員のエンプロイアビリティ( .. 続きを読む
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病院看護部門における目標管理制度の取り組みの実態について論文を発表しました。ここ数年、看護師のキャリア発達支援に資する .. 続きを読む
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邦題｢組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係－専門性意識の観点から｣(DOI:10.1080/095851 .. 続きを読む
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本論文では、社会人基礎力などで測定される大学生の就業力(エンプロイアビリティ)について論じました。まず、大学教育におけ .. 続きを読む
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