その他論稿

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その他論稿 2020年08月13日(木)
｢今、なぜエンプロイアビリティが重要か第1回コロナショック下での人々のエンプロイアビリティ｣『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
その他論稿 2020年05月13日(水)
｢｢凍結｣は｢改革｣のチャンス｣『KAKEHASHI SKY NEWS 』vol.213((株)カケハシスカイソリューションズ)
その他論稿 2020年03月10日(火)
｢職員の定着を図るための人事管理のポイント最終回まとめ－今後に向けたリテンション･マネジメントの課題｣(社福)全国社会福祉協議会『月刊福祉』2020年4月号,pp.70-73
その他論稿 2020年02月10日(月)
｢職員の定着を図るための人事管理のポイント第3回わが国における職員の定着の実態と組織としての対応のポイント(その2)｣(社福)全国社会福祉協議会『月刊福祉』2020年3月号,pp.70-73
その他論稿 2020年01月22日(水)
｢優秀人材のリテンション(定着)に欠かせないコミュニケーションの強化｣『KAKEHASHI SKY NEWS』vol.206((株)カケハシスカイソリューションズ)
その他論稿 2020年01月10日(金)
｢職員の定着を図るための人事管理のポイント第2回わが国における職員の定着の実態と組織としての対応のポイント(その1)｣(社福)全国社会福祉協議会『月刊福祉』2020年2月号,pp.70-73
その他論稿 2019年12月18日(水)
｢倒産を招く連鎖退職の恐怖ムードで辞める？今どき社員の特徴と予防策｣『47NEWS』((株)全国新聞ネット)
その他論稿 2019年12月10日(火)
｢職員の定着を図るための人事管理のポイント第1回新人･若手職員の定着における課題｣(社福)全国社会福祉協議会『月刊福祉』2020年1月号,pp.70-73
その他論稿 2019年09月20日(金)
｢書評『一体感のマネジメント－人事異動のダイナミズム』(林祥平著白桃書房 2018年刊)｣『組織科学』第53巻第1号, pp.78-79.
その他論稿 2019年06月01日(土)
｢人材が定着する魅力ある会社づくりとは｣『養豚界』2019年６月号,pp.24-27

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