その他論稿

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その他論稿 2019年12月10日(火)
｢職員の定着を図るための人事管理のポイント第1回新人･若手職員の定着における課題｣(社福)全国社会福祉協議会『月刊福祉』2020年1月号,pp.70-73
その他論稿 2019年09月20日(金)
｢書評『一体感のマネジメント－人事異動のダイナミズム』(林祥平著白桃書房 2018年刊)｣『組織科学』第53巻第1号, pp.78-79.
その他論稿 2019年06月01日(土)
｢人材が定着する魅力ある会社づくりとは｣『養豚界』2019年６月号,pp.24-27
その他論稿 2019年02月16日(土)
｢目指すべき働き方改革の形③企業業績につながる改革とは｣日本生命保険(相)『経営情報』2019年3月号,pp.15-16
その他論稿 2019年01月25日(金)
｢目指すべき働き方改革の形②長時間労働削減の進め方｣日本生命保険(相)『経営情報』2019年2月号,pp.15-16
その他論稿 2018年12月25日(火)
｢目指すべき働き方改革の形①社員の気持ちに寄り添った改革とは｣日本生命保険(相)『経営情報』2019年1月号,pp.15-16
その他論稿 2018年10月15日(月)
｢【なぜ、期待の若手が辞めるのか】リテンション･マネジメントで早期退職を防げ！｣ＳＭＢＣ経営懇話会『ネットプレス』第1817号
その他論稿 2018年10月01日(月)
｢働き方改革と人材育成との関係｣(一社)日本経営協会『オムニ･マネジメント』2018年10月号,pp.2-7
その他論稿 2018年08月04日(土)
｢若手社員「連鎖退職」の恐怖…職場の問題とは？｣『読売オンライン(深読みチャンネル)』
その他論稿 2018年06月28日(木)
Retention management to prevent human resources from leaving. Japan’s HRM & IR Information( HRM & IR News), 51

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