論文・その他論稿
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学術論文
「病院看護部門における目標管理制度の取り組みの実態」『山梨県立大学看護学部研究ジャーナル』第1巻第1号 pp.29-36<査読済み>
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学術論文
The relationship between employees’ perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties.International Journal of Human Resource Management,24(4),pp.747-767<査読済み>
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学術論文
「大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響-文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第47巻第3号 pp.31-45
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学術論文
「認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-」『第42回日本看護学会論文集-看護管理』42号,pp.163-166(共著)<査読済み>
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学術論文
「看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係―内容的プラトー化との比較の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第25巻第2号pp.147-159(共著)<査読済み>
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学術論文
The relationship between employee benefit management and employee retention.International Journal of Human Resource Management, 22(17), pp.3550-3564<査読済み>
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学術論文
「看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす要因-A県内の病院で働く看護師を対象に-」『第41回日本看護学会論文集-看護管理-』,pp.25-28(共著)<査読済み>
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その他論稿
「従業員定着のためのマネジメント」明治安田生命生活福祉研究所ホームページ『経営ミニレポート』(2011年4月号~2012年3月号)
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その他論稿
「女性活用によるリテンション・マネジメント-上司の性別等の観点から」明治安田生活福祉研究所調査報『クオータリー生活福祉研究』第18巻第4号 pp.19-31
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学術論文
「組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較」『青山経営論集』第44巻第3号 pp.133-152